Lideres Com Aptidões Definidas - ( Teste Sua aptidão funcional o que mais se aproxima de você > de 0 a 10) - ( Ex. de Ferramnentas que vamos aplicar na Mentoria):
. Dirigentes ( )
Sua principal característica generalista. Não se atem a pormenores. Um macro visionário. São pessoas imprimidoras de mudanças. São persuasivas e palestrantes eficazes. Precisam ser ouvidos. Contar com membros de equipe que alinhem seus planos e ideias. São focados com a visão e valores da organização. Um empreendedor nato.
. Estratégicos ( )
Esse perfil evita holofotes e publicidade. Geralmente são detalhistas e peritos em análises dos fatos, articuladores na implementação de um plano. São autenticas e primam pela eficiência. Tem necessidade de serem reconhecidas. Valorizam o tempo, o calendário e execução das metas.
. Formadores de Equipe ( )
Pessoas peritas na preparação e montagem da equipe. Preocupam-se na unidade, na cooperação coletiva, priorizando nas funções pessoas que preencham, talentos, habilidades e inteligência emocional. São mais movidos pela emoção do que pela razão. Acreditam mais no caráter das pessoas do que na infabilidade do conteúdo. Consideram a Inteligência Emocional como parte importante no processo de formação. Tem a tendência de perder o foco, a menos que haja clareza na definição da pauta sem ambiguidade da escolha final. São profissionais muito procurados para os RH's das grandes empresas.
. Operacionais ( )
São peritos em dominar o processo. Habilidosos em coordenar, integrar, avaliar e inovar ideias, produtos e serviços. Inimigo da ineficiência, do desperdício e não cumprimento de metas. Carecem de uma compreensão clara das prioridades e de liberdade de criar uma estrutura que garante o sucesso.
. Vamos entender o processo de uma Eficaz Gestão Pessoal - Mentoria preparada para te ajudar:
Cada indivíduo nasce com uma estrutura própria para desenvolver e crescer. São poucos que chegam ao topo usando todo seu potencial. As duas primeira fases da vida (introdução e crescimento) onde se estabelece a fundação, o tamanho da área de influencia que deseja atingir, finalmente, encontrar o equilíbrio da maturidade plena. São fases da preparação para decolagem: alçar voo e alcançar a altura desejada. As duas últimas fases ( maturidade e declínio) são da produção e preparação para aterrizagem. É um padrão universal da vida. Uma boa aterrizagem é tão importante quanto uma boa decolagem . Qual fase você se encontra? Precisa de uma mão amiga?.....
, Possibilidades de mudanças de ciclos ou transição.
Em cada fase a transição pode acontecer por uma pressão, por uma conveniência, de forma prematura, expansão de influencia, ou por uma consciência de maturidade. Também, pode ocorrer por circunstâncias dramáticas por motivo de saúde, estagnação, inaptidão e por fuga. John Maxweel tem uma frase que precisa ser levada em consideração - “Quem começa a jornada com você raramente a termina junto”.
Reflita.....
Comece a pensar qual legado deixará! A decisão é pessoal e deve ser feita de forma consciente e intencional. O impacto do legado que deixará será maior do vivido na própria vida. Os cientistas que debruçaram anos de suas vidas para deixar vacinas para debelar pandemias, vírus letais, foram embora. Inegável, os seus feitos estão salvando gerações de pessoas por todo o mundo.
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