Que custa fazer um reconhecimento a um colaborador sabendo que tal gesto não envolve o financeiro é uma ação imaterial e emocional?
1M pense em alguém. Essa pessoa merece receber o seu reconhecimento? Reconhecimento é uma expressão de apreço e respeito por alguém, por prestimosa contribuição e esforço; esse expressivo gesto não envolve recompensas materiais ou financeiras. O reconhecimento é imaterial – que expresse algo assim: ‘Reconheço o seu valor para nossa equipe, seu desempenho é excepcional, dedicação incansável; sua atitude eleva a nossa organização, nos inspira e motiva todos nós”. O reconhecimento é Emocional - por tratar-se de um ser humano que tem sentimentos, carências emocionais, trata-lo com equidade e empatia é uma forma de recompensa. Deve ser pessoal - o recompensado tem nome e RG. Ao identifica-lo como indivíduo, enaltece, não só o que realiza mas seus atributos pessoais; tipo, pessoa respeitosa, leal e trabalha bem em equipe. Deve ser sincero - sem bajulação ou por interesses de tirar alguma vantagem. Quando Coletiva - celebrar com toda a equipe, prestigiando com uma comenda de mérito, uma medalha, algo do tipo. Boas maneiras nada custam, custos benefícios inestimáveis. Amém!
1M Arão C Salgado
QUE CUSTA FAZER UM RECONHECIMENTO SABENDO QUE TAL GESTO NÃO ENVOLVE O FINANCEIRO É IMATERIAL E EMOCIONAL
O " 100 MEDITAÇÕES' SÃO DEVOCIONAIS PENSANDO EM RECONHECER O NOSSO VALOR E O VALOR DO PRÓXIMO.
Contato: 67 99235-1924 // araosalgado@gmail.com
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