A PERGUNTA (1M)

                     

"Dediquem-se uns aos outros com amor fraternal. Prefiram dar honra aos outros mais do que a si próprios" Romanos" 12:10

Que custa fazer um reconhecimento a um colaborador sabendo que  tal gesto  não envolve o financeiro é uma ação imaterial e emocional?

1M pense em alguém. Essa pessoa merece receber o seu reconhecimento? Reconhecimento é uma expressão de apreço e respeito  por alguém,  por prestimosa contribuição e  esforço; esse expressivo gesto não envolve recompensas materiais ou financeiras. O reconhecimento é imaterial – que expresse algo assim: ‘Reconheço o seu valor para nossa equipe, seu desempenho é excepcional, dedicação incansável; sua atitude eleva a nossa organização, nos inspira  e motiva todos nós”.  O reconhecimento é Emocional - por tratar-se de um ser humano que  tem  sentimentos,  carências emocionais, trata-lo com equidade e empatia é uma  forma de recompensa. Deve ser pessoal -  o recompensado tem nome e RG.  Ao  identifica-lo como indivíduo, enaltece, não só o que realiza mas seus atributos pessoais; tipo, pessoa  respeitosa, leal e trabalha bem em equipe.  Deve ser sincero -  sem bajulação ou por interesses de tirar alguma vantagem. Quando Coletiva - celebrar com toda a equipe, prestigiando com uma comenda de mérito,  uma medalha, algo do tipo. Boas maneiras nada custam, custos benefícios inestimáveis. Amém!

1M Arão C Salgado 

QUE CUSTA FAZER UM RECONHECIMENTO SABENDO QUE TAL GESTO NÃO ENVOLVE O FINANCEIRO É IMATERIAL E EMOCIONAL

O  " 100 MEDITAÇÕES' SÃO DEVOCIONAIS PENSANDO EM RECONHECER O NOSSO VALOR E O VALOR DO PRÓXIMO.

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