LIDERANÇA - INVESTIR EM PESSOAS COMO MISSÃO!

"Davi dá conselhos a Salomão e morre. E aproximaram-se os dias da morte de Davi e deu ele ordem a Salomão, seu filho, dizendo:  Eu vou pelo caminho de toda a terra; esforça-te, pois, e sê homem.  E guarda a observância do Senhor, teu Deus, para andares nos seus caminhos e para guardares os seus estatutos, e os seus mandamentos, e os seus juízos, e os seus testemunhos, como está escrito na Lei de Moisés, para que prosperes em tudo quanto fizeres, para onde quer que te voltares.  Para que o Senhor confirme a palavra que falou de mim, dizendo: Se teus filhos guardarem o seu caminho, para andarem perante a minha face fielmente, com todo o seu coração e com toda a sua alma, nunca, disse, te faltará sucessor ao trono de Israel" .                               (  2 Reis 2:1-4).

Fomos grandemente abençoados em participar de mais uma edição do Summit. Mas que um evento um movimento global fomentando novas lideranças e desafiando os lideres em ação a avançarem no tempo. Liderança de sucesso tem como objetivo investir em pessoas como missão de vida.  Algumas ideias e conceitos ficaram bem claras, destacaremos cinco desafios da liderança pessoal:

1.  Liderança o tempo é finito a missão é  infinita.

Em média o tempo de vida de uma pessoa chega aos 72 anos. O líder precisa entender que faz parte desse contexto. Entender que a liderança tem prazo de validade. Entender que a missão não interrompe com o fim da liderança do líder. Entender o cronograma da vida acessará a razão  para o fato que alguém  precisará ocupar o seu  lugar para que a missão continue o seu curso. Assim começou o Reino de Deus: João Batista sai de sena para Jesus entrar em sena. Jesus sai de sena para os discípulos entrarem em sena. Os discípulos continuaram o processo contínuo em formar discípulos, até a volta de Jesus. Grande parte das empresas familiares não passam da terceira geração e dissolvem. A causa mais preponderante considerar  a questão que a liderança pessoal  tem data de validade.

2. Liderança que seja ampla e mais duradoura possível.

A história dos lideres de Israel registra um tempo de 40 anos de reinado. Nos tempos modernos, por conta da velocidade das mudanças,  esse tempo declinou consideravelmente. O Senhor Jesus  foi uma exceção: o Seu ministério durou um pouco mais de três anos. Para saúde de uma empresa, de uma igreja, de segmentos que exigem lideranças saudáveis, o tempo não é determinante. O ideal quando um líder em ascensão esteja plenamente qualificado e preparado para ocupar o lugar do seu líder. Deus determinou a Moisés que Josué seria o seu sucessor. Chegou o momento de Moisés subir ao monte para encerrar o seu ciclo de liderança. Josué estava pronto para assumir o espaço do líder sênior. 

3. Liderança  que abre espaço para outro ocupar o seu lugar.

O grande desafio da liderança é saber o tempo certo de abrir espaço para outro ocupar o seu lugar. O rei Davi foi o grande exemplo de sucessão. Preparou tudo para que o seu filho Salomão ocupasse o seu lugar e desse continuidade à missão. Um exemplo negativo o do rei Saul. Tinha tudo para fazer um excelente reinado, uma bem sucedida transição para o seu sucessor Davi. Foi vencido pelos seus pontos fracos, o orgulho e o ciúme. Um triste exemplo que se repete ao longo das gerações, elevando negativamente a curva das estatísticas de péssimos lideres do passado e do presente. 

4. Liderança que abre mão do seu projeto pessoal.

João Batista é nosso exemplo digno de ser imitado. No momento em que mais crescia como liderança abre mão do seu projeto pessoal. É dele essas palavras: " É necessário que Ele cresça e que eu diminua"( João 3:30).  Um gesto nobre que merece aplausos. O entendimento chave na decisão de João Batista está explicito em duas palavras:  "é necessário". Significa que chegou o momento de sair de sena. Abrir mão do  projeto pessoal por outro que é mais valioso e importante. Para você pensar: É fácil tomar esse tipo de decisão? A paternidade é um exemplo para entendermos esse tópico. A paternidade gera filhos com o mesmo DNA. Pressupõe que paternidade é abrir mão de projetos pessoais para investir no novo ser que foi gerado. Simbolismo que se aplica a liderança. É abrir mão de seus projetos pessoais gerando novos líderes com o mesmo  DNA de liderança. 

5. Liderança que  rompe o medo para novas conquistas.

O medo é um ponto fraco inimigo  mortal do líder. O medo é sinal de ausência de fé. De ausência de confiança em si mesmo. Leva a viver na zona de conforto para não  correr riscos. Os doze espias escalados para trazer um relatório, da terra Canaã, dez foram tomados pelo medo. O medo é contagiante. Toda multidão que aguardava o relatório foi tomada pelo medo.  Apenas, Calebe e Josué, passaram no teste. Josué, se tornou o grande comandante que substituiu Moisés. Um líder tomado pelo medo, não avança, não abre mão do seu "stato quo".  Com ele um enorme contingente de  lideres em potencial fica pelo caminho. 

REFLETINDO:

É inspirador olhar para esse quadro (acima).  Uma rotina, diária,  de  Jesus com os seus discípulos.  O líder não nasce feito, nasce de oportunidades e modelo. Cada indivíduo possui traços típicos para influenciar pessoas. O fato é que se não buscarmos conhecer nossos traços de liderança interna  não enxergaremos as oportunidades externas. Fato também, se não estivermos dispostos a abrir mão daquilo que tanto investimos para construir e desenvolver uma sólida liderança, então é porque a nossa motivação está centrada em nós mesmos. A missão torna-se tão finita quanto nós. Aumentaremos as estatísticas de pessoas como Saul e de tantos outros da história bíblica e contemporânea. Confesso, como discípulo de Jesus, tenho deixado a desejar essa intencionalidade de  investir em pessoas como missão. E você? 

Por amor a Cristo!