SUMMIT - TEMAS CONFERÊNCIA GLOBAL

 

CONFERÊNCIA SUMMIT GLOBAL

Tema: Como Liderar Pessoas Diferentes de Você

Palestrante: Stephanie Chung

INTRODUÇÃO

Stephanie Chung compartilha sua trajetória inspiradora - desde o início humilde até alcançar o topo como CEO de uma grande empresa de aviação privada, tornando-se a primeira mulher afro-americana a atingir esse nível executivo nesse setor. Ela destaca um princípio poderoso: o sucesso na liderança não está em uniformizar pessoas, mas em valorizar suas diferenças. A adversidade, segundo ela, não é um obstáculo, mas um ativo estratégico para gerar inovação e resultados.

Pontos - Chaves da Palestra: Duas palavras ACRÓSTICAS   norteiam sua abordagem:  PODE e ÁGIL

1. P.O.D.E

. Uma Estrutura Organizacional que valoriza o potencial humano.

P – Perguntar

A eficácia do líder em  fazer perguntas antes de dar respostas está em despertar consciência, desenvolver pessoas e gerar soluções que nascem de dentro, e não apenas impor caminhos prontos.

O – Ouvir

Ouvir com atenção para gerar conexão e compreensão real é o caminho para construir confiança, fortalecer relacionamentos e liderar pessoas de forma intencional e transformadora.

D – Desenvolver

Investir no crescimento das pessoas fortalece a equipe, porque desenvolve habilidades, amplia a confiança e cria um ambiente onde todos evoluem juntos, tornando o time mais preparado, unido e capaz de alcançar resultados maiores.

  

E – Executar

Liderança sem ação empática  não gera transformação, apenas manutenção de estrutura que não tocam o coração nem produzem mudança real.

2. A.G.I.L

Liderança ágil em um ambiente de equipe promove adaptação contínua, comunicação clara e colaboração intencional, gerando resultados mais rápidos e sustentáveis.  

A – Ambiente

Criar um ambiente seguro e respeitoso é estabelecer um espaço onde  as pessoas se sentem valorizadas, livres para se expressar e motivadas a crescer sem medo, contribuindo com autenticidade e confiança.

G – Garantir o Alinhamento

Todos precisam caminhar na mesma direção para que haja unidade de propósito, alinhamento de esforços e resultados que refletiam uma visão compartilhada e consistente.

I – Inspirar as Equipes

Pessoas se movem por propósito, não apenas por tarefas, pois é o significado do que fazem que alimenta o engajamento, sustenta a constância e inspira resultados que vão além do esperado.

L – Liderar a Rota

O líder define o caminho e mantém o foco, mesmo quando surgem distrações, desafios e pressões externas que tentam desviar a direção. Ele sustenta a visão com clareza, disciplina e constância, guiando as pessoas com propósito até o destino certo. 

APLICAÇÃO PESSOAL: 

Pergunta-chave: Em qual área da estrutura P.O.D.E (Perguntar, Ouvir, Desenvolver, Executar) você mais precisa crescer como líder?

Desafio prático: O que você pode fazer, ainda esta semana, para desenvolver essa área de forma intencional?

“Grandes líderes não formam pessoas iguais — despertam o melhor de cada diferença.”

Arão Coelho Salgado

Analista Perfil Comportamental