REFEXÃO DIUACONAL

TRANSIÇÃO DE UM SUCESSOR:  SUA VEZ CHEGARÁ! 

"Tudo tem o seu tempo determinado, e há tempo para todo propósito debaixo do céu." Eclesiastes 3:1 

Introduzindo o tema...

A transição faz parte dos planos de Deus e em todos os segmentos corporativos. Em algum momento, todo líder precisará discernir quando chegou o tempo de assumir sua responsabilidade da transição. Ninguém é tão competente que esteja acima desse processo. Da mesma forma, ninguém é tão incapaz que não possa perceber, pela direção de Deus e pelas circunstâncias, que chegou a sua hora de ser o protagonista em assumir à frente desse importante processo sucessório. 

Uma sucessão bem conduzida preserva a unidade, honra o passado e prepara o futuro. Já uma sucessão mal conduzida pode destruir anos de trabalho.

A Bíblia apresenta três grandes modelos de transição: um fracasso, um sucesso e um modelo de multiplicação.

I. Saul e Davi: quando o poder fala mais alto

"Então Saul se indignou muito... e, daquele dia em diante, Saul trazia Davi sob suspeita." 1 Sm 18:8-9

O rei Saul  colheu as consequências de suas más escolhas ao perder o comando de sua sucessão. Mesmo assim, permaneceu dominado pela sede de poder, preferindo lutar contra a vontade de Deus em vez de se submeter a dura realizade a que se submeteu.

Refletindo quando o poder sobressai à responsabilidade da função:

. Quem ama mais o cargo do que a missão sofre na transição. 

. O sucessor nunca deve ser visto como concorrente. 

. A insegurança produz divisão. 

. A falta de discipulado gera conflitos.

Resultado:  colherá uma transição marcada por perseguição, medo e sofrimento.

II. Moisés e Josué: quando a missão é mais importante

" Então, chamou Moisés a Josué e lhe disse na presença de todo o Israel: Sê forte e corajoso, porque tu entarás com este povo na terra que o Senhor, sob juramento, prometeu dar a seus pais....."  Dt. 31:7-8

Refletindo: Moisés compreendeu sua missão de preparar uma transição passando por um processo de discipulado.  Durante anos:

. caminhou com Josué;

. ensinou;

. delegou responsabilidades;

. confiou nele diante do povo.

. Moisés não preparou apenas um sucessor. Preparou um líder.

Resultado: unidade, confiança,  continuidade e estabilidade.

III. Paulo e Timóteo: quando Líderes  geram Sucessores Fiéis.

"O que de mim ouviste... transmite a homens fiéis que sejam idôneos para ensinar também a outros." 2 Tm 2:2

Paulo protagonizou  o método da multiplicação: 

. Não centralizou o ministério.

. Multiplicou líderes com qualidade ( Timóteo, Tito, Marcos...)

. A verdadeira sucessão acontece no percurso da jornada, não na véspera da despedida.

. Discipulado é preparar alguém para continuar a obra.

IV. Aplicação para a sucessão eclesiástica (Igrejas e Instituições)

Toda igreja ( ou Instituição) saudável precisa entender que a sucessão pastoral (ou de gestão)  não representa apenas uma troca de liderança, continuidade de missão.

. Continuidade da missão do Ide de Jesus ( Mt.28): ensinar e fazer discípulos a todas as nações.

. Não se trata apenas de uma visão local, regional, global.

. Quando a igreja ora, busca a vontade de Deus e respeita os princípios bíblicos, Deus preserva sua sucessão.

a) Sete erros que tornam uma sucessão traumática

. Não preparar novos líderes, processo do discipulado.

. Personalizar o ministério (o Líder não deterá em suas mãos a missão, desenvolve a visão de enxergar longe)

. Enxergar sucessores como concorrentes de seu ministério.

. Criar partidos dentro da igreja ( Ex. Igreja de Corinto) 

. Não comunicar com clareza o m omento de iniciar um processo  de sucessão ( não se trata de uma formalidade de Estatutos, é uma questão espiritual) 

. Ignorar princípios bíblicos. (caráter, família, governo, instruído na Palavra).

. Resistir ao tempo de Deus. ( as perdas serão irreparáveis).

b) Sete atitudes para uma sucessão saudável

. Orar constantemente. ( tempo específico antes do processo de sucessão deflagrar)

. Discipular intencionalmente e  continuamente. ( O sucessor está em treinamento)

. Formar novas lideranças. ( Uma Igreja que cresce prepara novas lideranças com discipulado intencional).

. Delegar responsabilidades. ( Os disicipulado  para desenvolver exige atividades práticas).

. Manter transparência. ( o processo de sucessão não é um faz de contas; nos bastidores o processo é outro).

. Preservar a unidade. ( Faz parte da maturidade)

. Confiar plenamente na soberania de Deus. (  Deus escolhe, O Espírito Santo separa, o processo alinha a unidade)

Refletindo: O que aprendemos nesses três processos exemplificados: 

. Saul tentou preservar seu reino. ( Fracassou)

. Moisés preparou um sucessor. ( Entendeu o seu momento de sair de sena)

. Paulo multiplicou discípulos. ( Permaneceu multiplicando discipulos e avançando a Obra Missionária).

c) O líder em transição deixa de ser o protagonista para tornar-se um construtor de legado. Ao preparar e investir na próxima geração, ele assegura qua sua missão continue e que seus valores permaneçam vivos por meio das futuras gerações de líderes - para isso: 

. É deixar pessoas preparadas para continuar a obra de Deus.

d) Jesus: o maior exemplo de transição

. Realizou a sucessão mais exemplar  de uma liderança eficaz.

. Seu ministério começou e terminou exatamente no tempo determinado pelo Pai.

. Escolheu seus discípulos com critérios divinos e estratégicos.

. Investiu profundamente na formação deles, mesmo conhecendo suas limitações, fraquezas e futuros fracassos.

. responsabilidades antes de partir.

. Depois da ressurreição restaurou aqueles que haviam falhado, especialmente Pedro.

Antes de subir aos céus passou o bastão da  Missão:

"Ide, portanto, fazei discípulos de todas as nações..." (Mateus 28:19-20)

. Também afirmou: "Não fostes vós que me escolhestes a mim; pelo contrário, eu vos escolhi a vós outros..." (João 15:16)

. E restaurando Pedro declarou: "Apascenta as minhas ovelhas." (João 21:17)

. Jesus não construiu o seu discipulado na depenência de sua presença física. ( Ex. envio dos 70) 

. Formou discípulos capazes de multiplicar discípulos.

Esse continua sendo o padrão saudável para transição e sucessão de liderança.  Aplicação para hoje...

. Todo líder é temporário ( faça acontecer)

. A missão é permanente ( caberá ao sucessor prosseguir)

. Chegará a sua vez ( seja o protagonista da transição)

. Deus chama líderes, prepara sucessores e continua conduzindo sua Igreja.

Que a nossa geração tenha a humildade de servir, a sabedoria de preparar novos líderes e a fé para confiar que o Senhor da Igreja continuará edificando sua obra.

"Edificarei a minha igreja, e as portas do inferno não prevalecerão contra ela." (Mateus 16:18)

Que Deus nos conceda a graça de viver a transição não como uma perda de posto, mas como a continuidade da Sua missão para a glória do Seu nome. Amém.

Dc Arão C Salgado 

Pós Graduado em Liderança Cristã 

PIB de Campo Grande MS