Lição 3: A Liderança de Jesus era Visionária e a longo prazo
1. Lider visionario colhe os resultados a longo prazo mesmo sem a sua presença física.
“Desse modo os que acolheram a sua palavra foram batizados; e naquele dia juntaram-se a eles quase três mil pessoas” Atos 2:41.
O livro de Atos é o grande teste da liderança visionária de Jesus. Teste como os apostolos se comportaram sem a presença física do seu grande mestre. Os resultados foram surpreendentes. O crescimento da Igreja era virtiginoso e havia toda uma estratégia de cuidar dos novos convertidos (Atos 2:37-47).
O lider visionário o seu planejamento estratégico é de longo prazo; o seu legado permanece ininterrupto mesmo após cumprir sua missão. Quando uma Igreja ou uma oganização estaciona com a saída do seu lider, é provavel que não houve um olhar intermitente de visão de futuro (com os olhos da fé), de um planejamento eficaz que alimenta a sustentabilidade a longo prazo.
. Tire um tempo para pensar como está sua visão de futuro e o seu planejamento a longo prazo:
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2. Lider visionário elabora um plano de trabalho, distribui tarefas e segue à risca o processo.
“ Por isso os Doze reuniram todos os discípulos e disseram: “Não é certo negligenciarmos o ministério da palavra de Deus, a fim de servir às mesas. Irmãos, escolham entre vocês sete homens de bom testemunho, cheios do Espírito e de sabedoria. Passaremos a eles essa tarefa e nos dedicaremos à oração e ao ministério da palavra” Atos 6:2,3.
. Pensar em um plano estratégico para crescer e expandir exige mais trabalho, mais recursos e mais mão de obra. O que dá sustentação a um bom plano estretégico dependerá como se dará a execução do processo. O processo não procrastina, não incurta o caminho nem acelera o rítimo. Muitos bons programas se perdem no caminho por desobediência em seguir à risca o processo.
. A oração para consultar a Deus dos planos faz parte do processo. Davi em suas investidas de batalha consultava a Deus, houve momentos que recuava porque Deus respondia negativamente. O temor a Deus é a primeira decisão sábia (Pv.9.10). Cabe-nos planejar, elaborar um processo e colocar em execução sabendo que Deus que dá o crescimento ( 1 Co 3:6-7).
Pausa para refletir: Sua liderança é visionaria, elabora um plano de trabalho, distribui tarefas e segue um processo? ( comente...)
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3. Liderança visionaria prepara-se para novos ciclos e por mudanças
‘Irmãos, deixem de pensar como criança. Com respeito ao mal, sejam criança; mas, quanto ao modo de pensar, sejam adultos’ I Co 14:20.
. Uma liderança alimentada por uma mente madura e renovável é proativa antecipa a chegada de um novo ciclo e passa por mudanças sem traumas e sem saudosismo.
. Uma liderança visionária se prepara para as inevitáveis mudanças na jornada. Uma jornada consciente e sustentavel requer uma mentalidade renovável, coragem para mudanças, renuncia de métodos ultrapassados, trabalho inovador, boa gestão dos recursos humanos e financeiros e uma entrega pessoal sacrificial no seu propósito maior de chamado.
. As mudanças não acontecem necessariamente substituindo pessoas, mais sim as suas atitudes. Quando atitudes comportamentais e mentais não conseguem fluir na medida das ncessidades para uma transição de um novo ciclo de crescimento as susbstituições devem ocorrer com critérios pontuais. As mudanças saudáveis acontecem nas interações na equipe dando espaço para novas ideias. Geralmente as inovações vem de pessoas focadas na visão e apaixonadas naquilo que faz. O lider deve ficar atento aos 'insights' desses colaboradores, pois esses que contribuem para o crescimento.
. Pausa para refletir: Sua experiência como liderado suas ideias eram ouvidas? Como lider à frente de sua organização como você vê a participação de seus colaboradores? Como encarar uma mudança de ciclo e passar por mudanças que envolvem métodos e pessoas?
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Vamos para a prática:
Qual foi o aprendizado?
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Que decisão toma?
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